For arbeidsgiver
- Permittering skal bygge på saklig og midlertidig behov.
- Ansatte skal varsles skriftlig innen gjeldende frister.
- Varslet bør beskrive omfang, årsaker og forventet varighet.
- Lønnsplikt i arbeidsgiverperioden må avklares korrekt.
Regler ved permittering: dette må du vite
Ved permittering gjelder både lov- og avtaleverk. Her får du en praktisk oversikt over rettigheter, plikter og dokumentasjon, men bekreft alltid detaljer i oppdaterte kilder fra NAV, Arbeidstilsynet og eventuelle tariffavtaler.
For ansatte
- Be om skriftlig permitteringsvarsel og ta vare på det.
- Sjekk permitteringsgrad og dato for oppstart.
- Søk dagpenger hos NAV tidlig dersom vilkår kan være oppfylt.
- Send meldekort i tide for å unngå stans i utbetaling.